introducere în natura raporturilor de munca-scurte consideratiuni cu privire la existența contractuala

Ansamblul normelor legale, reprezentate de cuprinsul art. 263 – 268 din Codul muncii, care definesc abaterile disciplinare, stabilesc sanctiunile disciplinare si reglementeaza conditiile de fond si procedurale pentru aplicarea lor forma de raspundere juridica specifica dreptului muncii – raspunderea disciplinara. Raspunderea disciplinara se caracterizeaza prin urmatoarele trasaturi:
• este de natura contractuala, pentru ca numai incheierea contractului individual de munca are ca urmare incidenta obligatiei salariatului de a respecta toate regulile care configureaza disciplina muncii. Subliniem ca in sistemul legislatiei romane a muncii, tipul contractului indiviadul de munca (pe durata nedeterminata; determinata; cu timp de lucru integral sau partial) nu imprima trasaturi particulare raspunderii disciplinare;
• se transpune intr-o constrangere, in principal, materiala sau, de ordin moral;
• are un caracter exclusiv personal; caracterul intuitu personae al contractului individual de munca face de neconceput o raspundere disciplinara pentru fapta altuia sau o transmitere a acestei raspunderi asupra mostenitorilor salariatului (ca in cazul raspunderii de natura civila);
• exercita atat o functie sanctionatorie, cat si una preventiva si educativa (deoarece apara si restabileste ordinea interioara din unitate, atunci cand a fost incalcata.